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Sie denken über eine mehr strategische Ausrichtung Ihrer PE-Aktivitäten nach? Sie suchen nach einer Möglichkeit, die Wertschöpfung Ihrer Arbeit im Bereich Human Resources zu verstärken? Sie befinden sich mit der PE-Abteilung in einem zukunftsorientierten Transformationsprozess?
Vielleicht kann der Ansatz der HR Strategieberatung von cl-system dabei helfen, den Veränderungserfolg zu vergrößern:
V = Vergangenheit
G = Gegenwart
Z = Zukunft
G = Gegenwart
Z = Zukunft
PE als Defizitmanagement bedeutet
PE reagiert auf Bedarfe, die sich im Unternehmen ergeben, auf Störungen und Konflikte, auf Qualifikationsdefizite bei Mitarbeitern und Führungskräften.PE als Lösungsmanagement bedeutet
PE agiert im Zusammenhang mit der strategischen Planung des Unternehmens, ist eingebunden in die Umsetzung von Veränderungsprozessen, entwickelt Maßnahmen, Programme und Instrumente, die die geplanten Veränderungen begleiten und unterstützen.PE als Chancenmanagement bedeutet
PE fördert und entwickelt Kompetenzen im Bereich Chancenmanagement bei Führungskräften und Inhabern von Schlüsselpositionen, sie antizipiert Bedarfe auf Basis chancenorientierten Denkens und initiiert Innovation.Wie viel % Ihrer PE-Arbeit ist Defizitmanagement? Wie viel % Lösungsmanagement? Wie viel % Chancenmanagement? Wenn Sie mit dieser Verteilung nicht wirklich zufrieden sind, sollten wir miteinander ins Gespräch kommen.
Mehr Informationen über HR Strategieberatung von cl-system finden Sie auf der Downloadseite. nach oben
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