SCP Senior Competence Program
Das Senior Competence Program hat das Ziel, bisher ungenutzte fachliche und persönliche Potenziale älterer Mitarbeiter/innen auf neuen Wegen für den Erfolg des Unternehmens nutzbar zu machen – und damit sowohl deren Motivation als auch den unternehmensinternen Wissenstransfer zu fördern. Das Senior Competence Program besteht aus 4 Säulen.
Die 4 Säulen des Senior Competence Program
Säule 1 hat das Ziel, fachliches Potenzial älterer Mitarbeiter/innen im Rahmen zusätzlicher Aufgaben und Funktionen zu nutzen und ihnen neue Möglichkeiten zu bieten, ihre Erfahrungen weiterzugeben.
Säule 2 ist auf das persönliche Potenzial älterer Mitarbeiter/innen gerichtet, das durch spezifische neue „Rollen“ aktiviert werden kann, mit denen sie jüngere Mitarbeiter/innen gezielt unterstützen können.
Säule 3 bietet integrative Maßnahmen, die den Wissenstransfer und Erfahrungssaustausch zwischen den Generationen sicher stellen, Generationenfremdheit und Vorurteile auflösen sollen
Säule 4 enthält Qualifizierungsangebote für ältere Mitarbeiter/innen, um ihre Leistungsfähigkeit und –bereitschaft möglichst lange aufrechtzuerhalten, aber auch für ihre persönliche Lebensplanung.
Zu jedem Baustein bieten wir Ihnen Workshops, Einzelcoaching, Prozessbegleitung bzw. Moderation. Gerne beraten wir Sie bei der Anpassung einzelner Bausteine an Ihren Bedarf. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Entwicklung bzw. Konzepterstellung für Maßnahmen, die Sie selbst intern umsetzen möchten
Ein Angebot von
Gabriele Braun
itb – Institut für Training und Beratung
Dr. Carola Lünborg
cl-system
e-Learning-Konzepte & -Tools