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Das Senior Competence Program hat das Ziel, bisher ungenutzte fachliche und persön-
liche Potenziale der älteren MitarbeiterInnen auf neuen Wegen für den Erfolg des Unter-
nehmens nutzbar zu machen. Letztendlich geht es um den Aufbau von Strukturen, die das Zusammenspiel der Generationen fördern, so dass die Synergiepotenziale der unterschied- lichen Werthaltungen, Lerngeschichten und Lebensmodelle sich im Sinne der Unterneh- mensziele entfalten können.
Die erste Säule hat das Ziel, bereits erkanntes Potenzial einzelner MitarbeiterInnen im Rahmen zusätzlicher
Aufgaben und Funktionen zu nutzen.
Die zweite Säule besteht aus integrativen Maßnahmen, die den Wissenstransfer und
Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen sicher stellt.
Alters- und integrativ spezifische Bildungsangebote unterstützen als dritte Säule zum einen die Mittarbei-
terInnen bei der Vorbereitung auf neue Aufgaben (vgl. erste und zweite Säule) und bieten weitere Themen an,
die sich explizit an die älteren MitarbeiterInnen richten.
In der Säule vier sind Maßnahmen zusammengefasst, die die strategische Einbindung des
Senior Competence Programs in die bestehende Unternehmenskultur- und Philosophie, die
Organisation und das Führungsverständnis betreffen.
Mehr Details zum Senior Competence Program finden Sie auf der Downloadseite.
Sie haben Interesse an einem Senior-Competence-Programm, aber andere Vorstellungen über Inhalte und Konzeptgestaltung? Bitte beschreiben Sie Ihre Wünsche im Kontaktformular, schicken Sie eine Mail oder rufen Sie an!
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