Der Interviewbaukasten H I T
Eignungsdiagnosetool für Einstellungsinterviews in Präsenz oder Online, als Einzel-Interview oder mit Beobachterrunde und zur Potenzialanalyse
H I T ist ein Tool zur schnellen und kostengünstigen Konstruktion von teilstrukturierten Bewerberinterviews mit hoher Aussagekraft – die Validität von nicht-standardisierten, sog. „freien“ Interviews entspricht kaum einer Zufallswahrscheinlichkeit.
Sie können damit für unterschiedlichste Funktionen Interviewabläufe entwickeln, die
- zusätzliche Persönlichkeits-, Intelligenz- und Eignungstests überflüssig machen;
- keine speziellen psychologischen Qualifikationen von Interviewern oder Beurteilern erfordern;
- Sie in unterschiedlichem Kontext, d.h. als Präsenz- oder Online-Interviews durchführen können;
- Sie beliebig kombinieren können, z.B. mit Telefoninterview vorab, vertiefendem Zweitinterview o.ä.
H = Hybrid bedeutet:
Der trimodale Ansatz (Validität in Studien verifiziert, wie das MMI von H. Schuler**), verbindet
- Eigenschaftsansatz (relativ zeitlich stabile und inhaltlich homogene Kandidatenmerkmale),
- Biografischen Ansatz (berufsbezogene Situationen auf Basis von Erfahrungen der Kandidaten) sowie
- Verhaltensansatz (berufsbezogene Situationen, in die die Kandidaten sich hineindenken sollen).
T = Teilstrukturierung bedeutet:
Strukturierte Phasen (standardisierte Fragen) wechseln sich mit unstrukturierten („freien“) Gesprächsteilen ab. Dadurch werden sowohl Validität, Vergleichbarkeit und Kandidatenakzeptanz realisiert.
** Schuler, Heinz: Psychologische Personalauswahl. Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung, 4. Auflage, Göttingen 2014
Schuler, Heinz : Das Einstellungsinterview, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle 2002