Programme

Trainee Competence Program (TCP)

Leitidee dieses Programms ist es, High Potentials durch eine Kultur an das Unternehmen zu binden, in der sie ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext der Situation des Unternehmens selbst erkennen und sich aktiv für Umsetzung entsprechender Maßnahmen engagieren. Das konkrete Ziel besteht darin, Trainees grundlegende Fähigkeiten in den Bereichen Methodenkompetenz, persönlicher Kompetenz, sozialer Kompetenz und Metakompetenz zu vermitteln..

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High Potentials Program (HPP)

High Potentials sind Mitarbeiter, die durch ihre Leistungen bewiesen haben, dass sie auch höheren Anforderungen gerecht werden. In den letzten Jahren hat sich eine Art Starkult um die High Potentials entwickelt. Diese Entwicklung verführt Leistungsträger zu Selbstüberschätzung und übertriebener Anspruchshaltung. Betriebswirtschaftliche Risiken und eine erhöhte Fluktuation sind Folgen dieser Entwicklung…

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Senior Competence Program (SCP)

Das Senior Competence Program hat das Ziel, bisher ungenutzte fachliche und persönliche Potenziale der älteren MitarbeiterInnen auf neuen Wegen für den Erfolg des Unternehmens nutzbar zu machen. Letztendlich geht es um den Aufbau von Strukturen, die das Zusammenspiel der Generationen fördern, so dass die Synergiepotenziale der unterschiedlichen Werthaltungen, Lerngeschichten und Lebensmodelle sich im Sinne der Unternehmensziele entfalten können..

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